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就職試験でＳＰＩがあるといわれたのですが、ＳＰＩ試験とは？
ＳＰＩ(Synthetic Personality Inventory)とは就職情報会社リクルートが開発した適正検査の一種で、いまでは様々な会社の一般常識などの適性検査に使われ、企業の人事採用の参考材料の一つになっています。
SPIの内容はというと、適正検査にいたって能力適性検査と性格適性検査の２つに分かれています。
能力適性検査では受検者の能力的適性（言語能力・非言語能力）が判定され、性格適性検査では性格的適性や態度的適性が判定されます。
細かく言うといろいろあるのですが、ＳＰＩとは一般常識テスト＆適正検査と思っても良いのではないのでしょうか。
実施する会社により内容は違いますが、ＳＰＩを足切りに使って面接に進む志願者を絞っていたりもしますので、ＳＰＩ対策は必ず行なったほうが良いと思います。
ＳＰＩの対策って？
ＳＰＩは簡単に言うと一般常識テスト＆適正検査です、ではＳＰＩの対策はやらなくても良いのかというと、そんなことはありません。
ＳＰＩは特徴のある試験形式になっています、そのため、全く初めて受験した人などは、かなり難しく感じる人も多いと思いますので、対策をとりましょう。
ではどのようのＳＰＩの対策をとっていったら良いのかというと、まず能力適性検査と性格適性検査を別に考えてもいいかもしれませんね。
能力適性検査の対策は、市販のＳＰＩ問題集などで模擬問題などをやってみましょう、そのとき大事なのはまず自分がわかる、一番簡単なＳＰＩ対策の問題集を一冊見つけて、内容がわかるまで模擬問題をやってみましょう、そして徐々に２冊、３冊増やしてやってみても良いかも知れません、市販のSPI問題集で問題慣れするぐらいで十分だと思います。
性格適性検査は質問に答えていく形式で進められ、検査時間は一定ではないようですが、大体40分前後で実施される所が多いようです。
検査基準は、行動的側面、情緒的側面、、意欲的側面の３つから分析がおこなわれ、性格適性検査は変な対策をとらない方が無難かも知れませんが、自分の性格により、かたよった結果がでる場合は、正直に答えないで調整する方法もありますが、
自分との人格にギャップがでないように注意する必要があります。
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ＳＰＩとＳＰＩ２、どっちの問題集を練習したほうがいいの
SPI2は2003年の就職試験から採用され始め、SPIのほうは、すでに2005年末に完全に廃止され2006年採用から、SPI2にほぼ一本化されているようで、未だSPIから切り替えていない会社も多いですが徐々にSPI2切り替わってくるのは間違いないでしょう。
SPI2は言語・非言語・性格の3つの検査が入っており、SPI2はSPIの問題に加え非言語の問題の項目が多少増えたのと性格適正診断の項目が減らされた事です、それほどの違いはなく、ですから、SPI2の問題集を使うとよいです
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